Åpenhetsloven Etman
Kort om Etman
Etman International ASA er et norsk holdingselskap stiftet i Desember 2001, for flere datterselskaper, og aksjene er fritt omsettelig på det åpne markedet.
Etman International ASA har dessuten eierinteresser i Etm Øst AS (Oslo) og
Etman OY (Finland) som i sine områder/land driftes etter samme prinsipper mot proffmarkedet.
Produksjonsselskapet befinner seg i Changzhou, i et av Kinas mest attraktive områder for produksjon, og kombinerer høy kvalitet med lave produksjonskostnader. Fabrikken er ISO 9001 og 14001 sertifisert, og produserer iht. det enkelte land sine regler og normer. Changzhou er lokalisert ca 180km vest for Shanghai, og fabrikken har over 350 ansatte.
Etman’s kjerneprodukter er egenutviklede elektroprodukter rettet mot det skandinaviske proff og boligbyggemarkedet. Produktene omfatter kabel, stikkontakter, brytere, sikringspaneler, LED belysning, etc, med mål om å utvikle kvalitetsprodukter til konkurransedyktige priser uten fordyrende mellomledd.
Hva er åpenhetsloven?
Åpenhetsloven trådte i kraft i Norge 1. juli 2022. Loven pålegger store og mellomstore bedrifter – som oss i Etman – en informasjonsplikt og en plikt til å gjennomføre aktsomhetsvurderinger.
Formålet med den nye åpenhetsloven er at norske selskaper skal få bedre oversikt over risikoen for brudd på menneskerettigheter og arbeidsforhold ved produksjon av varer og tjenester. Allmennheten gis tilgang til informasjon om hvordan virksomheter håndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Forbrukertilsynet har ansvar for å føre tilsyn med loven.
Hva betyr åpenhetsloven for oss?
Som følge av Åpenhetsloven forsterker Etman Norge egen innsats. Styret i Etman har blant annet besluttet retningslinjer for aktsomhetsvurderinger med hensyn til grunnleggende menneskerettigheter, ILOs kjernekonvensjoner, FNs barnekonvensjons artikkel 32 og nasjonal lovgivning for arbeidstakerrettigheter som gjelder hele leverandørkjeden. Etman vil gjennomføre aktsomhetsvurderinger, kartlegging, forebygging, begrensning og gjøre rede for hvordan egen virksomhet og hvordan vår leverandørkjede håndterer eventuell negativ påvirkning på arbeidstaker- og menneskerettigheter. En del av strategien vår er at vi alltid kan og skal bli bedre. For å sikre samsvar med åpenhetsloven vil vi ta i bruk OECDs veileder for aktsomhetsvurderinger.
Ved inngåelse av leverandøravtale med våre underleverandører vil vi be om at leverandøren signerer våre kontraktsvilkår og vår Code of Conduct som forøvrig er tilgjengelig på våre hjemmesider. .
Diagram som forklarer metodikken for aktsomhetsvurderinger som brukes i 
åpenhetsloven, basert på internasjonale standarder fra OECD og FN.
Informasjonsplikt
I henhold til loven vil vi fra og med 30. juni 2023 offentligjøre en årlig redegjørelse for vårt arbeid med aktsomhetsvurderinger på vår hjemmeside.
Ved skriftlig forespørsel kan alle be om informasjon om hvordan vi håndterer de faktiske og potensielle negative konsekvensene vi kartlegger og vurderer gjennom risiko- og aktsomhetsvurderingene.
Vi kan meddele at vi tar åpenhetsloven på største alvor og har forankret ansvaret i ledelsen, samt er i prosess med å utarbeide nødvendige retningslinjer. Vi ber om noe tid før vi kan legge frem resultater fra aktsomhetsvurderingene.
Du kan kontakte oss ved å sende e-post til kathy@etman.no for aktiviteter i Norge, eventuelt til jan.tore.skarland@etman.no for konsern henvendelser eller for våre aktiviteter utenfor Norge.
Vi vil som hovedregel besvare forespørselen din innen tre uker fra mottak.
Aktsomhetsvurdering i henhold til Åpenhetsloven Norsk.pdf
Etman Code of Conduct for Suppliers.pdf
Due diligence assessment in accordance with the Transparency Act.pdf
Etman Distribusjon AS ønsker innspill til klima- og miljøarbeidet
Etman skal bidra til et mer bærekraftig samfunn og tar derfor ansvar for vår miljøpåvirkning. En viktig del av arbeidet er å være Miljøfyrtårn-sertifisert. Det betyr at vi har etablert et miljøledelsessystem som styrer klima- og miljøarbeidet og hjelper oss med kontinuerlig forbedring. Sertifiseringen inneholder også konkrete krav som må oppfylles innen arbeidsmiljø, avfall/ombruk, energi, innkjøp og transport. Hvert år innrapporterer vi tall for våre aktiviteter som resulterer i et klimaregnskap, samt resultater og statistikk. Denne informasjonen gir god oversikt over framgang og forbedringspotensial, og gjøres offentlig tilgjengelig.
En del av Miljøfyrtårn-sertifiseringen handler om samspillet mellom virksomhet og samfunnet. Derfor inviteres kunder, samarbeidspartnere og andre interessenter til å gi innspill om hvordan klima- og miljøpåvirkningen av våre varer/tjenester kan forbedres. Innspillene gir oss nyttig innsikt i hvilke behov og forventinger dere har til Etman i årene fremover.
Planer for klima- og miljøarbeidet
Overordnet sett er det policy(er) for klima, miljø og arbeidsmiljø som leder arbeidet:
Vår virksomhet skal skape et trivelig og trygt arbeidsmiljø for alle ansatte. Vi skal overholde myndighetskrav og våre egne krav som gjelder for virksomheten. Vi skal også ta vare på bedriftens bygninger og utstyr, forebygge forurensning av det ytre miljøet, og våre produkter skal ikke skade brukerne. Disse målene skal oppnås gjennom kontinuerlige forbedringer. Både ledelse og ansatte skal aktivt delta i forbedringsarbeidet.
Rapporter og planer finnes i den årlige åpenhetsloven-rapporten på vår nettside, og tilleggsinformasjon finnes på Miljøfyrtårn-portalen. Klima- og miljørapporten brukes aktivt til HMS-formål.
Miljøpolicyen følges opp med konkrete mål:
Hos Etman anerkjenner vi at vår rolle som grossist av elektriske installasjonsprodukter, elektronikk og belysning i Norden strekker seg utover det å levere kvalitetsprodukter — den innebærer også et ansvar for å bidra til en mer bærekraftig og rettferdig fremtid.
Vi tilpasser vår bærekraftsstrategi til FNs bærekraftsmål (SDG-ene), med særlig vekt på:
• Mål 13: Stoppe klimaendringene
• Mål 12: Ansvarlig forbruk og produksjon
• Mål 8: Anstendig arbeid og økonomisk vekst
Dette gjenspeiler en vurdering av hvordan Etman best kan skape meningsfull påvirkning ved å utnytte våre nåværende forretningsområder og kompetanse, samtidig som vi følger det globale kravet om umiddelbar klimahandling. Våre prioriteringer vil naturlig endre seg over tid, og de målene vi har valgt nå markerer starten på Etmans målrettede engasjement for å fremme alle de 17 bærekraftsmålene. Gjennom vår drift, våre partnerskap og kontinuerlig forbedring ønsker vi å redusere miljøpåvirkningen, fremme etisk forretningspraksis og skape langsiktig verdi for våre kunder, ansatte og lokalsamfunn.
For å nå målene skal det gjennomføres følgende tiltak:
- Mål 13: Stoppe klimaendringene
- Mål 12: Ansvarlig forbruk og produksjon
- Mål 8: Anstendig arbeid og økonomisk vekst
Har dere innspill til hvordan klima- og miljøpåvirkningen av varer/tjenester kan forbedres hos Etman?
Send forslag til kathy@etman.no
Vi ser fram til å jobbe sammen for å skape et mer bærekraftig samfunn,
Vennlig hilsen
Etman Gruppen
